2024 Autore: Priscilla Miln | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-18 03:08
Quando arriva il momento di emanare un decreto, sorgono molte domande: che aspetto ha una domanda di congedo di maternità competente, dove trovare un campione, quali documenti allegare e come ottenere il massimo beneficio possibile. Leggendo i seguenti consigli, puoi trovare le risposte.
Come completare la domanda
Il congedo di maternità viene rilasciato quando si richiede e si fornisce un certificato di incapacità al lavoro, che è il documento principale allegato. Il modulo standard - domanda di congedo di maternità - contiene la richiesta di rilascio di ferie indicando il periodo dal certificato di invalidità. Se c'è un certificato che conferma che la registrazione è stata effettuata entro la 12a settimana di gravidanza, allora puoi contestualmente chiedere il pagamento dell'indennità dovuta.
Le richieste di maturazione e pagamento di due tipi di benefici possono essere incluse in un'unica domanda di maternitàlasciare, il campione avrà quindi il seguente contenuto:
Al Direttore di Iskra LLC
K. N. Zvezdochkin
ingegneri
Maria Nikolaevna Kolmagorova
Dichiarazione.
Per favore, concedimi un congedo di maternità dal 05 gennaio al 24 maggio 2015.
Per favore, assegnami e paga l'indennità dovuta alle registrazioni anticipate.
Applicazioni:
1. Certificato di incapacità lavorativa serie №…
2. Certificato del 2014-06-17 n. 55."
Data, firma.
Ritiro di certificati di guadagno
Attualmente, per determinare l'importo dell'eventuale indennità, la retribuzione media viene calcolata sulla base dei risultati dei due anni solari trascorsi prima dell'anno di congedo di maternità. Ad esempio, se nel 2015 viene emanato un decreto, nel calcolo verranno presi in considerazione gli importi maturati nel 2013 e nel 2014. Se hai lavorato in altre organizzazioni durante questo periodo, devi allegare alla domanda i certificati degli importi maturati da questi luoghi di lavoro in modo che vengano presi in considerazione nel calcolo dei benefici. Le richieste, ovviamente, è meglio emettere immediatamente dopo il licenziamento, ma anche dopo possono sempre essere prese dall'ufficio contabilità dell'organizzazione, ad eccezione dei casi in cui non esiste più legalmente. In una situazione del genere, viene presentata una richiesta per ottenere informazioni sui guadagni degli anni precedenti dalla Cassa pensione all'ufficio contabilità dell'organizzazione in cui lavori attualmente.
Modo per aumentare l'importo del tuo vantaggio
Se si trovava una donna nel periodo utilizzato per il calcolomaternità, si consiglia di sostituire questi anni con altri per aumentare l'importo delle prestazioni. Poiché non viene fornito un modulo di domanda unificato per il congedo di maternità, è scritto in forma libera e può avere il seguente contenuto:
Per favore, concedimi il congedo di maternità dal 2014-09-02 al 2015-01-19.
Sostituisci il 2013 con il 2011 nel calcolo della retribuzione media per i benefici, poiché ero in congedo parentale dal 15 luglio 2012 al 21 novembre 2013 e non ho ricevuto lo stipendio durante questo periodo."
Se necessario, se il commercialista del tuo istituto non ha familiarità con questa procedura di calcolo, puoi fare riferimento a 255-FZ, in particolare alla prima parte dell'articolo 14.
Aumento del congedo di maternità
La vacanza può essere prolungata se la gravidanza è stata multipla o se si sono verificate complicazioni durante il parto, ad esempio se è stata eseguita un'operazione. In questo caso, con la richiesta del certificato di inabilità al lavoro rilasciato, si redige domanda di proroga del congedo di maternità con il seguente testo:
"Vi chiedo di prolungare il congedo di maternità per parto complicato dal 21 gennaio al 6 febbraio 2015 con la maturazione e il pagamento delle indennità per tale periodo."
Un altro tipo di congedo di maternità
Secondo il diritto del lavoro, anche la madre di un bambino prima del terzo anno di età ha diritto al congedo di maternità. Molto spesso, scrivono una domanda di congedo di maternità con un periodo massimo. Il contenuto di esempio si presenta così:
Per favoreconcedimi dal 2015-01-21 il permesso di occuparmi di un bambino fino al compimento dei tre anni.
Si prega di nominare e pagare un assegno mensile per la cura di un bambino fino a un anno e mezzo.
Applicazioni:
- Copia del certificato di nascita del bambino.
- Certificato attestante che il padre del bambino non ha usufruito del congedo di cui sopra e non percepisce benefici (prelevati dal luogo di lavoro).
Se è necessario sostituire anni nel periodo di fatturazione, anche questo viene immediatamente indicato nella domanda.
Nonostante il fatto che la vacanza sia concessa per tre anni, una donna può interromperla scrivendo una dichiarazione che dice che inizia a lavorare prima del previsto. Inoltre, durante questo periodo, il congedo può essere fruito in tutto o in parte, cosa che dovrebbe essere indicata nel testo della domanda. Molte donne pensano che andranno a lavorare quando il bambino avrà un anno e mezzo. Il motivo principale è la mancanza di ferie pagate durante questo periodo. Ma quando arriva il momento, prolungano la vacanza fino alla fine. È più facile scrivere una domanda di uscita anticipata che ritirare nuovamente i certificati al rinnovo.
In rari casi, il congedo di una donna può essere prolungato fino all'età di 6 anni del bambino, rilasciato con il consenso del datore di lavoro o per motivi medici.
In ogni caso il congedo di maternità è un diritto della donna, e può usarlo a suo piacimento, anche trasferire dopo la nascita di un figlio ad uno dei suoi parenti stretti, solo in questo caso raccogliere certificati attestanti che nessun altro ha concesso una vacanza durante questo periodo, ne avrà molto di più.
Utilizzare le opzioni suggerite è facileredigere l'eventuale domanda di congedo di maternità, il testo campione cambia in base alla documentazione disponibile. È meglio raccogliere in anticipo tutti i certificati necessari: più vicina è la data di nascita, più nuovi problemi sorgono e meno tempo ci vuole per raccogliere i documenti. È inoltre necessario determinare quando verrà utilizzato il diritto di emettere una vacanza in modo da non dover dedicare più tempo alla scrittura di domande e alla raccolta di documenti.
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