2024 Autore: Priscilla Miln | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-18 03:09
La gravidanza è l'evento più magico nella vita di una donna. Dopo che la tempesta di emozioni si è in qualche modo placata, nella mia testa sorge la domanda su quando parlare di gravidanza al lavoro e come reagirà il team a tali notizie. In effetti, nonostante la gravidanza sia una questione puramente personale per una donna, questo preoccupa non solo lei, ma anche il datore di lavoro. Dopotutto, un dipendente in una posizione significa richieste frequenti, congedo per malattia e, naturalmente, alla fine, congedo di maternità. Riguardo a quando parlare di gravidanza al lavoro e come farlo bene, lo diremo nell'articolo qui sotto.
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Si ritiene che i primi tre mesi di gravidanza siano molto rischiosi in termini di interruzione accidentale. Spetta al periodo di 12 settimane che si verificano più spesso aborti spontanei e gravidanze mancate, quindi si crede da tempo che prima di questo periodo una donna non dovrebbe parlare della sua situazione e necessitànasconditi con cura dagli altri.
Per quanto riguarda l'ambiente dell'ufficio, anche pettegolezzi, domande fastidiose e sguardi obliqui possono iniziare qui. E questo, a sua volta, è stressante per te. Pertanto, molte donne credono di non essere obbligate a informare i loro superiori e colleghi fino alla fine. Questo atteggiamento non è corretto, prima di tutto, perché il datore di lavoro ha il diritto di informarsi in anticipo sull'imminente congedo di maternità e pensare di sostituirti. Dovrai comunque parlare di gravidanza al lavoro, quindi non rimandare troppo tardi.
A che ora vale la pena dirlo
Quindi, come abbiamo scritto sopra, le prime 12 settimane in cui una donna in quella posizione è molto vulnerabile, quindi se la gravidanza sta andando bene, non ha senso dire niente a nessuno, soprattutto perché lo stomaco è ancora invisibile. Un' altra cosa è quando una donna è tormentata da una grave tossicosi con raffiche di vomito, è semplicemente impossibile perdere un tale stato del suo collega. Qui, in ogni caso, dovrai parlare della tua condizione e forse anche prenderti una pausa per vedere un medico.
Quando è legale denunciare una gravidanza a un datore di lavoro? Non ci sono disposizioni chiare nel Codice del lavoro in merito. Pertanto, una donna dovrebbe scegliere il momento della notifica a sua discrezione. Si consiglia di farlo dopo la registrazione per la gravidanza.
Quando una donna che lavora deve registrarsi con il display LCD
Di norma, per una donna incinta, il periodo ottimale per la registrazione è considerato 7-8settimane. Ma non è conveniente per tutte le donne che lavorano prendersi costantemente una pausa dal lavoro e fare la fila alla clinica. Soprattutto se c'è il desiderio di nascondere la tua condizione per il momento. In questo caso, puoi fare una vacanza a tue spese e consultare già con calma tutti gli specialisti.
Se non puoi prenderti una vacanza e le assenze frequenti infastidiscono solo il datore di lavoro, dovrai parlargli della tua situazione prima del previsto, perché la registrazione della gravidanza non deve essere successiva a 12 settimane.
Anche il capo è umano
Quando devi ancora parlare di gravidanza al lavoro, sintonizzati in modo positivo e in nessun caso essere nervoso. Tieni presente che i capi sono diversi e anche una persona che conosci bene può percepire le informazioni in modo diverso a seconda del suo umore. Pertanto, prima di bussare, specifica ancora con quale spirito si tratta.
Il genere del datore di lavoro gioca un ruolo importante. Con gli uomini, devi parlare con sicurezza, brevemente e al punto. Puoi fornirgli le tue argomentazioni logiche e i modi per risolvere le situazioni di conflitto. Con una donna puoi parlare in modo più emotivo, condividere le tue esperienze. E ricorda, in ogni caso, il capo è la tua stessa persona, forse si rallegrerà anche della tua felicità e offrirà un lavoro più facile.
Come prepararsi per una conversazione seria
Quindi, hai scelto il momento giusto e hai deciso di parlare di tutto con il datore di lavoro. Cose da fare:
- Fai un piano prima dei playoffconversazione. Non è necessario scrivere tutto su carta, ma se è più comodo per te (data la memoria della ragazza e il background emotivo della donna incinta), puoi prendere appunti su un pezzo di carta.
- Esplora in anticipo i tuoi diritti e responsabilità sul lavoro. In caso di disaccordi o controversie con il tuo capo, devi capire esattamente a cosa puoi rinunciare e cosa è tuo di diritto.
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A seconda dello stile di comunicazione tra i subordinati e il management, avvisa in anticipo il capo che vorresti parlargli. Questo può essere fatto via e-mail, tramite una segretaria o venire di persona e chiedere 10-20 minuti di tempo libero per te.
- Sarebbe bene occuparsi del candidato per il tuo posto in anticipo. Puoi anche invitare il tuo capo ad addestrarlo prima di partire. In questo modo faciliterai notevolmente il lavoro del capo, di cui sarai grato.
- Al termine del dialogo, chiedi che tutti gli accordi vengano inviati per iscritto.
Ovviamente, questo è solo un piano approssimativo. Tutto dipende dalle condizioni specifiche e dal tuo rapporto con il datore di lavoro.
Cosa può aspettarsi una donna incinta sul posto di lavoro
Forse il tuo ambiente di lavoro è abbastanza amichevole, il capo più gentile e, di conseguenza, l'intero team sarà solo felice di sapere che sei in una posizione. Ma se questa è ancora un'utopia e sei preoccupato per il negativo nel tuo indirizzo, dovresti sapere che la registrazione ufficiale di una donna sul posto di lavoro garantisce piena protezione durante la gravidanza el'intero periodo postpartum.
Diritti del lavoro per le donne in gravidanza:
- i diritti delle donne incinte prevedono principalmente l'atteggiamento leale dell'intero team;
- il manager non ha il diritto di licenziare una donna incinta;
- Sono esclusi i turni notturni, gli straordinari e le trasferte di lavoro per tutto il periodo della gravidanza;
- un datore di lavoro non ha il diritto di negare a una donna il diritto di assumere una donna solo perché è incinta.
Oltre a quanto sopra, se durante la gravidanza una donna deve sottoporsi a visita medica in ospedale, nonostante la sua assenza, l'orario di lavoro viene conteggiato e retribuito secondo gli standard. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a trasferire la donna a un lavoro più facile.
Chi paga il congedo di maternità: sottigliezze legali
Secondo la legge della Federazione Russa, ogni donna incinta che ha ottenuto ufficialmente un lavoro ha diritto al congedo di maternità. Non confondere il congedo di maternità con il congedo di maternità. La durata di questo periodo di riposo è di 140 giorni di calendario (70 prima del parto e 70 dopo), 86 giorni.
Quando devo portare il mio certificato di gravidanza al lavoro? Non importa esattamente quando hai informato i tuoi superiori della gravidanza, poiché il congedo richiesto è concesso per un periodo di 30 settimane, sarebbe più correttofornire il relativo certificato e dichiarazione personale ben prima della data prevista.
Allora chi paga il congedo di maternità? Tutti i benefici e i pagamenti alle donne in gravidanza e alle donne che hanno partorito di recente non sono pagati dal datore di lavoro, ma dal Fondo di previdenza sociale (FSS).
Aspetti finanziari
L'importo dei sussidi per il congedo di maternità dipende direttamente dallo stipendio di una donna che lavora. Viene preso in considerazione lo stipendio medio percepito negli ultimi 2 anni di lavoro. Nel caso in cui una donna abbia lavorato in diverse organizzazioni negli ultimi due anni, i benefici saranno pagati da tutti i datori di lavoro per questo periodo di tempo.
Con tutto quanto sopra, durante la gravidanza sono richieste anche ferie annuali retribuite. Una donna può usarlo sia prima che dopo il congedo di maternità.
Al termine del congedo di maternità, una donna ha diritto al congedo parentale. L'indennità per un figlio di età inferiore a un anno e mezzo sarà calcolata nella misura del "salario medio di una donna, moltiplicato per il 40%".
Ci sono casi in cui una donna, durante il congedo parentale, rimane incinta di nuovo e, di conseguenza, ha diritto a un congedo di maternità aggiuntivo. In questo caso, la donna dovrà scegliere uno tra due vantaggi: indennità per gravidanza e parto o indennità per un bambino fino a 1,5 anni. Naturalmente. scegli di più.
E infine, vorrei sottolineare: un decreto è un tempo impossibile da recuperare. Quindi divertiti ogni giorno con il tuo piccolo.
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