Quando dovrei dire al mio datore di lavoro che sono incinta? Lavoro leggero durante la gravidanza. Una donna incinta può essere licenziata dal suo lavoro?

2024 Autore: Priscilla Miln | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-18 03:09

Una donna incinta deve dire al suo datore di lavoro della sua gravidanza? La legge regola i rapporti di lavoro tra gestante e superiori in misura maggiore da 27-30 settimane, cioè dalla data del congedo di maternità. Il Codice del lavoro non specifica se una donna deve denunciare la sua posizione e per quanto tempo questo deve essere fatto. Ciò significa che la decisione spetta alla futura madre. La posizione speciale di un dipendente richiede la risoluzione di un gran numero di problemi, quindi vale la pena parlare di gravidanza prima di andare in congedo di maternità. Ma prima delle 12 settimane, fallo solo se necessario.

Sfumature legali: cosa devi sapere

Ogni futura mamma entra in una nuova fase dei rapporti con il datore di lavoro. La legislazione sul lavoro è dalla parte della donna incinta, devi solo sapere come fare affidamento su di essa. Oggi, il pregiudizio nei confronti delle donne incinte occupate o già occupate è una delle forme di discriminazione. Sfortunatamente, tali fenomeni sono abbastanza comuni.ampiamente, perché non è redditizio per il datore di lavoro trattenere un dipendente che, per un motivo o per l' altro, non può adempiere pienamente ai suoi doveri. Pertanto, molte donne hanno paura di come la gioiosa notizia dell'imminente rifornimento in famiglia influenzerà le loro carriere.

I diritti delle donne in gravidanza sono regolati dal Codice del lavoro. Un dipendente in attesa di un figlio non può essere coinvolto in lavoro straordinario o notturno, viaggi di lavoro e lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana. Una donna ha il diritto legale di ridurre l'orario di lavoro, passare a un lavoro leggero durante la gravidanza, lavorare in una stanza confortevole (ventilata e luminosa, senza molte attrezzature e così via). Le mansioni lavorative di un dipendente non cambiano in alcun modo, ma ha il diritto di pretendere fedeltà alla sua nuova posizione.

Ritenzione e licenziamento

Il datore di lavoro è obbligato a mantenere il posto e lo stipendio del dipendente, ma può offrire posti vacanti più in linea con lo stato di salute della donna. Una donna incinta può essere licenziata solo in un caso: durante la liquidazione dell'impresa. Ma anche così, il manager è obbligato ad assumere dipendenti che siano in posizione. Quando si lavora con un contratto a tempo determinato, una donna deve richiedere una proroga in base alla gravidanza. Un dipendente non può essere licenziato per gravi violazioni disciplinari e per mancato adempimento dei propri doveri. La più grande punizione possibile è la privazione dei bonus.

Vacanze e pagamenti in contanti

Le ferie annuali devono essere pagate per intero e indipendentemente dalla duratalavorare in questa azienda. Il congedo di maternità dura 70 giorni (per gravidanze multiple - 84 giorni) prima del parto e 70 giorni dopo (110 - per la nascita di due o più figli, 86 - per nascite complicate). Durante questo periodo vengono pagate le prestazioni di sicurezza sociale.

Vacanze pagate previa concessione del congedo per malattia. Con un reddito annuo di un dipendente inferiore a 415 mila rubli, il calcolo si basa sull'importo medio del reddito giornaliero, moltiplicato per 140-180 giorni. A questo importo, il datore di lavoro può facoltativamente aggiungere 50 mila rubli. Con questi importi la donna non paga le tasse. Immediatamente dopo il congedo B&R arriva il congedo parentale. A spese dell'assicurazione sociale, una donna ha diritto a ricevere il 40% dello stipendio medio mensile dell'anno precedente. Se il reddito annuo supera i 415 mila rubli, il massimo che puoi ottenere è di 13.833 rubli al mese. Per il periodo di congedo per BiR e assistenza all'infanzia, l'esperienza non viene interrotta.

Abito ufficiale femminile

Una condizione importante è che in materia di diritti delle donne incinte e dei loro doveri sul lavoro, si debba fare affidamento sulla registrazione ufficiale. In caso contrario, il datore di lavoro può rifiutarsi di trasferire la donna al lavoro leggero e ad altri benefici, congedi e indennità. In questo caso, si consiglia agli avvocati di entrare in rapporti di lavoro ufficiali con il proprio datore di lavoro o di raccogliere documenti che confermano il fatto di lavorare in questa azienda. Come prova, puoi allegare, ad esempio, una dichiarazione di movimento sulla carta se lo stipendio viene trasferito tramite la banca.

Di quando parlaregravidanza al lavoro

Quando dovrei informare il mio datore di lavoro della mia gravidanza? Le future mamme rispondono a questa domanda in modi diversi. Grazie ai buoni rapporti con le autorità e l'équipe, molte condividono la loro gioia anche prima di essere registrate nella clinica prenatale, altre donne tendono a nascondere la loro posizione speciale fino al congedo di maternità. Quando dovresti dire al tuo datore di lavoro che sei incinta? Legislativamente, questo problema non è sancito dal Codice del lavoro, cioè una donna può decidere da sola quando farlo e se farlo (puoi semplicemente portare un congedo per malattia e andare in vacanza).

Fino a 27-30 settimane, una donna può agire da sola. Inoltre, il dipendente ha il diritto di andare in vacanza in Birmania. La mancata esecuzione in questa fase di tutte le azioni necessarie da parte della futura mamma comporterà la perdita di una grande quantità di denaro e il mancato rispetto da parte del capo delle disposizioni del Codice del lavoro lo minaccia di multe. Quindi, quando dovresti dire al tuo datore di lavoro che sei incinta? Secondo le norme di etica professionale generalmente accettate, una donna dovrebbe informare il suo diretto superiore di andare in congedo di maternità con un po' di anticipo. Ci vuole tempo prima che il datore di lavoro trovi un sostituto per un periodo di tempo così lungo.

Rapporto anticipato di "posizione interessante"

Quando dovrei dire al mio datore di lavoro che sono incinta? È possibile ottenere prima la conferma medica. Un certificato di età gestazionale può essere rilasciato alla futura mamma nell'LCD non appena questo fatto viene stabilito dal ginecologo, cioè a partire da 5-6 settimane. Ma vale la pena avvisare le autorità così presto?sul tuo stato speciale? Devo informare ufficialmente il datore di lavoro della gravidanza o posso cavarmela con una conversazione? In generale, una donna non è obbligata a denunciare la sua situazione prima di andare in maternità, ma questo le permetterà di non rovinare i rapporti con i suoi superiori e colleghi, che dovranno cercare urgentemente un sostituto e istruire una nuova persona.

Tempo ottimale per informare i superiori

I medici della clinica prenatale nella maggior parte dei casi non raccomandano alle donne di parlare ai propri superiori della loro situazione fino a 12 settimane. Nelle prime fasi, la gravidanza è ancora molto vulnerabile, ma se una donna ha denunciato prima di questo periodo, in futuro le minacce non saranno più così grandi, c'è un' alta probabilità di gestazione e parto di successo. Se gli esami effettuati presso la clinica prenatale predicono complicazioni della gravidanza ed è anche noto se un feto o più feti, la futura mamma può trasmettere queste informazioni al datore di lavoro. Con una gravidanza singleton, puoi già fare un calcolo approssimativo dei benefici.

Quando dovrei dire al mio datore di lavoro che sono incinta? È meglio farlo non prima di 12 settimane. Quando si informa sull'imminente decreto, la futura mamma dovrebbe discutere una serie di questioni con il datore di lavoro. Questo può essere lavoro leggero oa distanza fino al giorno stesso del parto, se andare in maternità per qualche motivo non è redditizio, l'opportunità di prendere le ferie annuali prima del decreto, la necessità di passare a condizioni di lavoro preferenziali e così via. È necessario avvertire le autorità affinché la donna incinta non sia coinvolta in lavori pesanti e straordinari, nonché in trasferte di lavoro. I momenti organizzativi sono tanti, ma questo non significa questotroppo presto per discuterne.

In alcuni casi, ha senso informare superiori e colleghi della tua situazione speciale fino a 12 settimane. Se le mansioni lavorative sono troppo difficili per una donna incinta o lo stato di salute richiede ulteriori giorni di riposo, vale la pena discutere di tutte le questioni con i superiori già nelle prime fasi. Una donna ha il diritto di essere trasferita a un lavoro leggero ea una riduzione dell'orario di lavoro. In questo caso, è necessario fornire un certificato di un medico.

Trasferimento di un dipendente a un lavoro più semplice

Quando lavora in produzione o in condizioni di lavoro dannose, una dipendente incinta ha il diritto di passare al lavoro leggero. A una donna in posizione è vietato essere nervosa, lavorare su un nastro trasportatore, sollevare pesi, lavorare con agenti patogeni, entrare in contatto con sostanze tossiche e veleni, sollevare oggetti dal pavimento troppo in alto, sedersi in ginocchio e accovacciarsi, lavorare in un ambiente caldo stanza o in una bozza. È responsabilità del datore di lavoro ridurre il tasso di produzione per una donna in una posizione, fornire un lavoro in cui non vi sia l'influenza di fattori dannosi. Nel caso in cui non sia possibile dare un altro lavoro a una donna incinta, e sia impossibile lasciarla al suo posto originario, la legge prevede il completo esonero dai doveri pur mantenendo il guadagno.

Come funziona il processo di transizione al lavoro leggero

Il passaggio al lavoro leggero durante la gravidanza avviene secondo la procedura stabilita dalla legge. Una donna deve prendere un certificato con la raccomandazione di lavorare con un carico minore e darlo direttamentecapo. Senza prova documentale della gravidanza, non verranno forniti benefici. Sono richiesti un certificato di età gestazionale e raccomandazioni per il trasferimento al lavoro leggero, altrimenti il capo ha tutto il diritto di rifiutare il trasferimento. Quindi il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Dopo una risposta positiva da parte della dirigenza, il carico di lavoro della donna verrà ridotto, verrà concluso un contratto aggiuntivo o verrà emesso un ordine di trasferimento. Questo può essere fatto in qualsiasi fase della gravidanza. Poiché il lavoro non è permanente, non entrano nella forza lavoro.

Una donna incinta può essere licenziata

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Per legge, il capo ha il diritto di privare del lavoro una donna incinta solo all'atto della liquidazione dell'impresa, ma in questo caso è obbligato ad assumere un dipendente in posizione. In effetti, ci sono altre due situazioni in cui un tale dipendente può perdere il lavoro. Se le condizioni di lavoro sono dannose o difficili, il datore di lavoro offre alla donna altri posti vacanti, ma se non li accetta, può licenziarsi. La base per la risoluzione del rapporto di lavoro è anche il mutuo consenso delle parti (licenziamento della propria volontà). Allo stesso tempo, il datore di lavoro non dovrebbe esercitare pressioni sul dipendente.

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro se è assunta con un contratto a tempo determinato? No, ma il lavoratore deve richiedere autonomamente una proroga del contratto. Sarà possibile interromperlo solo dopo il suo ritorno al lavoro dopo il congedo per BiR e assistenza all'infanzia. Non puoi licenziare i dipendenti che sono attiviperiodo di prova. Se una donna lavora durante la gravidanza, deve essere assunta senza periodo di prova.

Documentazione della gravidanza

Notifica ufficiale del datore di lavoro sulla gravidanza - un certificato della clinica prenatale. Con la registrazione anticipata, una donna ha diritto a un'indennità aggiuntiva, che viene corrisposta contemporaneamente all'indennità B&D e dopo aver fornito un certificato alle autorità. Questo documento può essere utilizzato come conferma dell'inizio della gravidanza. Inoltre (se necessario), il medico può rilasciare un certificato con una raccomandazione per il passaggio a un lavoro più facile o con informazioni sull'età gestazionale. Prima del congedo di maternità, la prova documentale è un congedo per malattia in cui vengono pagate le prestazioni.

Prepararsi per una conversazione con i superiori

Quando ogni futura mamma ha il diritto di decidere da sola quando informare il datore di lavoro della gravidanza. ma come farlo? Devi prepararti per una conversazione con i tuoi superiori. È meglio avere a portata di mano prove documentali della gravidanza. Vale anche la pena conoscere i tuoi diritti e doveri in conformità con il nuovo regolamento. Prima dell'incontro, dovresti decidere qual è l'obiettivo della donna. Hai bisogno di mantenere il tuo lavoro, passare subito al lavoro facile o ottenere un compenso e lasciare presto? Devi determinare da solo i punti principali delle negoziazioni per sapere cosa accettare e cosa no.

È meglio prendere un appuntamento in anticipo. L'argomento è una questione personale. Vale la pena considerare chi può sostituireun dipendente per il periodo di assenza al fine di proporre un candidato e avere il tempo di aggiornarlo. Forse è meglio fare questa offerta per iscritto per mostrarla al datore di lavoro e lasciarla dopo le trattative. Se il capo è un uomo, allora vale la pena esprimere pensieri in modo breve e chiaro, se una donna, puoi dire di più sullo stato, esprimere emozioni. Quando il datore di lavoro formula le condizioni alle quali il dipendente è d'accordo, è meglio mettere l'accordo su carta.

Qual è la responsabilità del datore di lavoro

Se un datore di lavoro viola i diritti di una donna incinta, ha il diritto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro. Gli ispettori effettueranno gli opportuni controlli. Alla conferma del fatto di violazione, la direzione sarà multata di 5 mila rubli, inoltre, possono vietare le attività per tre mesi. Secondo il codice penale, i datori di lavoro che hanno licenziato illegalmente una futura madre o non l'hanno assunta dovranno affrontare non solo una multa, ma anche il lavoro forzato.