2024 Autore: Priscilla Miln | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-18 03:05
La festa più importante in qualsiasi organizzazione è il suo compleanno. È questa festa che unisce non il mondo intero, non l'intero Paese, e nemmeno una singola famiglia, ma una certa squadra, persone che hanno lavorato fianco a fianco per più di un anno. In questo giorno è molto facile dimenticare tutte le lamentele, ravvivare lo spirito aziendale e premiare i migliori dipendenti, contagiando gli altri con entusiasmo. Vogliamo condividere con voi alcuni consigli e idee per una festa aziendale. Quindi, facciamo le nostre congratulazioni al team.
Decorazione della stanza
Una delle sfumature più importanti della vacanza è il design dei locali in cui si svolgerà. Ricorda, gli auguri di compleanno alla squadra possono essere luminosi e interessanti, ma se le persone si trovano in una stanza grigia e noiosa, non riceveranno la giusta quantità di emozioni positive.
Puoi organizzare una mostra fotografica al chiuso, che conterrà foto divertenti e interessanti dei dipendenti, momenti importanti e cruciali della vita dell'organizzazione, i tuoi prodotti, ecc. Non dimenticare di sottotitolare ogni immagine,usando frasi calde o umoristiche. La cosa principale è che se le foto dei dipendenti vengono posizionate sugli sp alti, è importante non dimenticarne nessuna!
Usa ghirlande, bandiere, palloncini, poster e altri oggetti luminosi e festivi per decorare la stanza.
Domande
Puoi chiedere scherzosamente ai dipendenti dell'organizzazione come vedono l'anno passato, i risultati del loro lavoro, i loro colleghi. Per fare ciò, conduci un sondaggio anonimo.
Tutto il team riceve questionari con approssimativamente le seguenti domande:
- Quale frase useresti per descrivere la tua esperienza lavorativa quest'anno? (nelle opzioni di risposta, puoi fornire diversi proverbi e detti relativi al lavoro, alla pigrizia, ecc.).
- Come ti senti riguardo ai capi? (le opzioni di risposta possono essere sia serie che comiche, ad esempio: chi è il mio capo?).
- Quale consideri la cosa più importante del tuo lavoro? (le opzioni di risposta potrebbero essere carriera, finanze o anche una bella collega).
Puoi fare molte domande divertenti e serie, quindi raccogliere questionari e calcolare quali risposte sono più comuni. Pensa in anticipo che tipo di congratulazioni al team farai in questo o quel caso, escogita diverse opzioni e, a seconda dei risultati, soddisfa i dipendenti con qualcosa.
Intro
In nessun caso non ritardare la parte ufficiale dell'evento. Dopotutto, il tuo obiettivo principale è il buon umore dei tuoi dipendenti. E storie lunghe e noiose su ciò che è stato fattolavoro, successi e difficoltà, progetti futuri e così via sono fuori luogo qui. Rendi la tua introduzione facile e divertente in modo che i tuoi dipendenti non si annoino.
Certo, devi parlare dei risultati del lavoro, ma cerca di farlo in modo rilassato, aggiungi storie divertenti su situazioni divertenti in azienda. Se la data è rotonda, dai la parola ai lavoratori più anziani. Storie interessanti su ciò che è successo all'azienda prima, forse sulla vita dei leader, quando erano anche loro stessi lavoratori ordinari: questa è una congratulazione molto originale per l'anniversario della squadra. Grazie a ciò, i dipendenti saranno carichi di emozioni positive, che hanno sempre un effetto benefico sullo spirito aziendale.
Regali commemorativi
Discorsi di congratulazioni, gare interessanti, un banchetto con molti piatti deliziosi: questi sono gli attributi obbligatori della vacanza, di cui non puoi fare a meno. Tuttavia, le principali congratulazioni alla squadra sono, ovviamente, la presentazione dei regali. Scegli regali che rimarranno con i tuoi dipendenti per molti anni, ricorderanno loro contemporaneamente sia il lavoro che i momenti piacevoli dell'evento.
Non ritardare il processo di presentazione dei regali. Se ci sono pochi dipendenti nella tua azienda, ovviamente puoi consegnarli a tutti. Nel frattempo, se hai una grande organizzazione, allora è meglio inviare regali all'intero dipartimento selezionando un rappresentante.
Se vuoi che le tue congratulazioni al team appaiano più originali, per ogni dipartimento scegli la tua opzione regalo, che è la piùrispecchia fedelmente l'essenza delle sue attività. Se lo desideri (ovviamente, se ci sono pochissimi dipendenti nella tua azienda), puoi anche ritirare un regalo per ogni dipendente individualmente.
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