Come augurare un felice compleanno al tuo capo? Sceneggiatura per il compleanno del capo

2024 Autore: Priscilla Miln | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-18 03:06

Il lavoro è parte integrante della nostra vita e le relazioni con i colleghi influenzano in modo significativo l'umore di ogni persona. Una tranquilla giornata di lavoro in un team amichevole ti permetterà di rilassarti la sera e pensare solo ai tuoi cari. La cosa più difficile è costruire il giusto rapporto con il manager, perché la calma di ogni dipendente dipende direttamente da lui. È particolarmente difficile per la squadra se devi congratularmi con il capo per il suo compleanno. Nessuno vuole assumersi tale responsabilità da solo, quindi le congratulazioni di solito vengono preparate da tutti insieme. L'intero processo può essere suddiviso in più fasi.

Parlare

Le opzioni per congratularsi con il capo per il suo compleanno dovrebbero essere discusse in anticipo con tutti i dipendenti. Non aspettare fino all'ultima settimana prima delle vacanze, minaccia con uno scenario mal concepito e rovina l'umore dell'eroe dell'occasione.

Per prima cosa devi decidere quanto dovrebbero essere grandi le congratulazioni. Alcune persone credono che un leader che non lo fafocalizza l'attenzione dei subordinati sulla data della sua nascita ed evita di parlare di questo argomento, meglio non congratularsi affatto. Nella maggior parte dei casi, questa opinione è erronea e il silenzio generale può essere considerato una semplice mancanza di rispetto. È meglio organizzare una congratulazione in ogni caso, l'importante è decidere se sarà un evento solenne con uno scenario allegro o un modesto augurio di tutta la squadra con un regalo simbolico.

Congratulazioni da un capo severo

Quali saranno le congratulazioni dipende dal team specifico, dalle relazioni al suo interno e dal ruolo del capo nella vita dei dipendenti. Se il leader visita i subordinati molto raramente, principalmente per punire i colpevoli, molto probabilmente non è necessario preparare una magnifica vacanza. Il capo il giorno del suo compleanno potrebbe non venire affatto in ufficio. In questo caso sarebbe opportuno un piccolo regalo aziendale e una cartolina al capo. Il suo vice può congratularsi con la testa per il suo compleanno e consegnare i souvenir preparati dalla squadra.

Se il capo è l'anima dell'azienda

Se il capo è l'anima dell'azienda, partecipa alla vita di ogni dipendente, aiuta nelle questioni personali, allora i suoi subordinati possono organizzare una vacanza divertente con uno scenario adatto all'occasione. Se il leader condivide le sue preoccupazioni con i suoi subordinati, allora sapranno sicuramente come lui stesso intende celebrare la data solenne. Dopotutto, la preparazione della sceneggiatura dipende in gran parte dal luogo dell'evento. Congratulazioni al capo per il suo compleanno può essere organizzato in un ufficio, alcunisia una struttura di intrattenimento o all'aperto. Questo momento, di regola, è determinato dal leader stesso.

Distribuzione dei ruoli

Qualunque sia lo scenario in cui ci si congratula con il capo per il suo compleanno, i colleghi devono discutere di chi è responsabile di cosa. Direttamente lo scenario è meglio considerare tutti insieme. Se tra i dipendenti c'è una persona che conosce il leader meglio di altri, gli può essere data libertà di creatività. Allo stesso tempo, la squadra non dovrebbe allontanarsi da ciò che sta accadendo, perché con sforzi congiunti si può arrivare a uno scenario molto originale. Quando si assegnano le responsabilità, si dovrebbe tenere conto delle capacità di ogni singolo dipendente. Un dipendente che svolge le funzioni di manager e comunica quotidianamente con un gran numero di persone è più bravo a scrivere gli auguri di compleanno per il suo capo rispetto a un meccanico che lavora nello stesso reparto.

Scrittura di script

Non importa dove si svolgono i festeggiamenti, il copione del compleanno del capo include i seguenti punti:

1. Parte introduttiva. Questa può essere una breve congratulazione al vice o a uno dei dipendenti. Puoi preparare poesie o desideri in prosa e leggerli a tutta la squadra. La cosa principale è fare le pre-prove di questo momento in modo che non ci siano intoppi.



2. Parte di intrattenimento. Questa fase fornisce il campo più ampio per la creatività. Quando scegli intrattenimento e competizioni interessanti, devi concentrarti anche sugli hobby del capopunti di forza dei dipendenti. Ad esempio, se il leader è un grande fan della pesca, puoi organizzare varie gare con la cattura di "pesci" da grandi bacini con le mani legate. Se qualcuno nella squadra canta bene, puoi includere un saluto musicale nella sceneggiatura. Puoi coinvolgere estranei nelle congratulazioni, se appropriato. Ad esempio, il manager ama molto ballare. E uno dei dipendenti frequenta lezioni di coreografia. È improbabile che si esibisca da sola e un tale spettacolo non porterà l'effetto desiderato. Ma se inviti i suoi colleghi della scuola di ballo ad esibirsi con un dipendente, riceverai una congratulazione originale e indimenticabile.
3. Presentare un regalo. Questa fase può essere combinata con la parte di intrattenimento. Tutto dipende dallo scenario della vacanza. Di solito un regalo alla testa viene fatto da tutta la squadra. La sua scelta si basa sulle preferenze del capo. Se è difficile decidere, puoi acquistare dei preziosi souvenir aziendali. L'importante è non rendere tutto troppo formale. Se il tuo capo ama gli sport estremi, allora è meglio regalargli un coupon di paracadutismo che un costoso diario.

Vacanze in ufficio

Se si sa che la squadra sarà in ufficio per congratularsi con il boss per il suo compleanno, meglio scommettere sulla sorpresa. Questo evento si tiene solitamente alla fine della giornata. I dipendenti possono, venendo al lavoro al mattino, congratularsi modestamente con il loro leader, senza tradire la sorpresa imminente. È meglio portare con te abiti festivi, perché gli abiti chic dei dipendenti immediatamenteesporre l'azione imminente. La decorazione dell'ufficio deve essere preparata in anticipo in modo che non rimanga altro che appendere palloncini e nastri. Le aziende specializzate di servizi di celebrazione, i cui specialisti possono essere invitati per un certo tempo, aiuteranno a apparecchiare la tavola. Consegneranno tutti i piatti concordati e serviranno la tavola. Alla fine della giornata lavorativa, con qualche pretesto, devi portare il manager fuori dalla stanza dove ci sarà la vacanza, e quando tornerà, tutto dovrebbe essere pronto.

Evento in un bar o ristorante

Se la celebrazione è programmata in un bar o in un ristorante, è meglio invitare un presentatore professionista. Puoi organizzare i concorsi da solo, ma in una stanza che non conosci è abbastanza difficile da fare. E l'atmosfera del ristorante obbliga a congratulazioni su larga scala rispetto, ad esempio, al divertimento in ufficio. La cosa principale è che nelle condizioni di divertimento generale e un programma chiaro del presentatore, non dimenticare di dire parole calorose al capo il giorno del suo compleanno.

Congratulazioni in natura

Non c'è niente di meglio di kebab e canzoni da falò in una calda serata estiva! Se il tuo capo è della stessa opinione, sentiti libero di organizzare un viaggio nella natura. È vero, è meglio discutere in anticipo questa opzione con il manager, perché il viaggio richiede una certa quantità di tempo che potrebbe dedicare ai propri cari. In fondo un compleanno è una vacanza in famiglia, non c'è bisogno di mettere il capo di fronte a una scelta scomoda, che, molto probabilmente, non sarà a favore della squadra.

Celebrando il compleanno del capo in natura, puoiorganizzare gare a squadre. Se l'azione si svolge in un campeggio dove c'è un' altra compagnia di vacanzieri, puoi invitarli a partecipare all'intrattenimento. Tali competizioni non solo rallegreranno tutti, ma aiuteranno anche la squadra a unirsi nella lotta contro un nemico comune.